企业文化

高管培训
 

    一个企业的发展,不仅仅取决于高层的正确决策,还在于管理层认真上传下达,贯策执行。管理层是一个企业的架构,随着企业的发展,管理层也应该随之成长。一个企业对管理层的培训是很重要的。


       第一,培训管理层更有利于提高企业运转效率。管理层就像是车上的链条,培训就如在链条上加润滑油。对管理层的培训可以使之得到更先进的管理手段,学习到更丰富的管理经验,从而使企业运转更有效率。


  第二,培训管理层能让整个企业上下步调一致。只有对管理层不断培训,才能让之紧跟时代步伐,紧随领导者思路,从而让整个企业的思想文化一致不脱轨。
反之,不成长的管理层会让整个企业脱节,管理层跟不上领导者节奏容易让企业运转受阻。


  第三,培训的管理层要胜于空降的管理层。空降的管理层看似有经验有能力,但他的经验能力在本企业究竟能发挥多少,又能被企业接受多少。让他适应企业和让底层适应他,也需要时间的磨合。而自己培训的管理层,与领导员工有深厚感情和良好配合,与企业文化历史有深度契合。培训的管理层更有利于企业的长期发展。